Díptico sobre as diferentes opiniões sobre ensino médio

A partir das entrevistas que foram feitas com nossos avós, através de perguntas sobre a suas opiniões a respeito do ensino superior, notamos que no passado, as pessoas eram mais focadas diretamente no trabalho, não achavam tão importante o ensino superior. Hoje em dia, a maioria dos jovens vai em busca de ter um ensino superior para melhorar seus conhecimentos e seu currículo.

Sarah de Paula n30

Sarah Moreno n31

Maria Eduarda Vechi n22

Iago Bermudes n08

Díptico

A partir do que observamos sobre as pesquisas, tornou-se clara a diferença desta para a geração passada, do nossos pais. Portanto com a experiência artística que possuímos, montamos o díptico com quadros e suas referências a partir da imagem e seu nome.

Grupo: Camille-3, Vitória-35, Silvia-32, Gabriely-7

Satisfação e insatisfação presente no mercado de trabalho

'Você está feliz no seu trabalho?'. Essa pergunta foi o tema de várias pesquisas feitas com cidadãos para descobrir se a população está satisfeita com o seu emprego, ou não.
 Em uma pesquisa realizada com 5.685 pessoas feita por Elaine Saad, da Righ Managemente, constatou que 48% das pessoas não estão felizes em seu atual emprego, e as explicações são várias. Salários baixos, chefes estressantes, cargas horárias altas, são alguns dos elementos que intensificam essa insatisfação.
 Os números são maiores entre as pessoas de 20 a 30 anos, que se dá por conta de acabarem de ingressar no mercado de trabalho e não estarem realmente localizados no que desejam seguir.
 O nível de escolaridade também influencia nesses percentuais. Segundo a mesma pesquisa, quanto maior o grau de escolaridade, menor tende a ser a insatisfação.
 Por outro lado, em outra pesquisa feita com 8 países diferentes, envolvendo 7.855 pessoas, constata que 48% estão sim felizes com seus cargos.
 Do total de entrevistado, é relatado que 55% gostam do seu ambiente de trabalho, seja pelo bom equilíbrio entre a vida profissional e acadêmica, ou pela acessibilidade a diversos recursos diferentes.
 Todavia, neste mesmo estudo, é apontado que existem os insatisfeitos com seu meio trabalhista, nas quais os motivos variam desde o clima ruim na empresa e pela desvalorização do empregado.
 No final de cada pesquisa, é trazido algumas dicas para que o trabalhador se desenvolva socialmente e individualmente. Algumas informações valiosas são dadas, de como agir bem e em prol do seu meio, e de pequenas coisas que devem ser desconsideradas, que podem acarretar grandes problemas.

Nome: Davi Aleeke Boschini, nº04

Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho

Pode-se afirmar que as duas pesquisas, uma se contrapõe à outra, a primeira aponta os profissionais que estão satisfeito no mercado de trabalho, já a segunda se opõe ressaltando os indivíduos que não estão satisfeito na escolha profissional.
Eventualmente a primeira pesquisa, foi realizada pela Universia e tarabalhando.com, teve 7.855 pessoas de 8 países (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Espanha, México, Peru e Porto Rico), pautou 48% dos profissionais estão satisfeito no mercado de trabalho.
Visto que, o objetivo dessa pesquisa foi descobrir como esses profissionais, se sentem em relação ao seu trabalho e também ao seu ambiente profissional.
Cerca da maioria dos entrevistados, afirmam que o clima em seu emprego atual é satisfatório, devido estar relacionado diretamente com o equilíbrio que existe entre a sua vida pessoal e profissional .
Entretanto cerca de uma minoria, disseram que não existe um bom clima no ambiente de trabalho, visto que o empregador não é valorizado.
Já a segunda pesquisa, realizada e coordenada por Elaine Saad , da Management, foi feita com 5.685 pessoas entrevistados, e pautou que cerca de 48% estão infelizes no mercado trabalho, revelando que o porcentual das mulheres(59%) e muito mais alto, visto comparado com o percentual masculino (41%).
Os indivíduos entrevistados responderam a seguinte pergunta ,você é feliz no seu trabalho atual ou na sua última ocupação?, vale ressaltar que está felicidade está relacionada em sentir- se bem, motivada, realizada e com boas perspectivas de crescimento na maioria do tempo.
Entretanto a insatisfação no trabalho pode estar ligada a diversos fatores, sejam eles externos ou internos.
Os fatores internos estão relacionados a gestão, as condições físicas do ambiente de trabalho o salário entre outros .
Já os fatores externos são referentes a saúde, relacionamento interpessoal e familiar , nos quais influência no desempenho do trabalhador, provocando uma série de prejuízos ao mercado de trabalho.
Ou seja o indivíduo que não tem suas necessidades atendidas, não terá satisfação pessoal necessária para desempenhar as suas atividades com qualidade no trabalho.

Nome: Gabriely Caroline Mendes N°7 3°D

O que é vocação?

O vídeo aborda o processo de escolha profissional e o universo das diversas profissões.
Sob o orientador Silvio Bock e o entrevistado Mário Sérgio Cortela, colocando em pauta se existe certo ou errado na escolha profissional, tudo depende da aptidão e vocação do indivíduo, já que o ser humano é um ser racional, através das suas confecções e capaz de pensar e agir, construindo um conjunto de valores, habilidades e preferências.
De tal como fatores como esses vão direciona-lo em busca da profissão mais adequada para o seu futuro.
Contudo, a psicologia afirma que a vocação é algo que adquirimos no decorrer da vida , e que existe vários critérios para o nosso precipício de escolha profissional, e que muitas das vezes essa escolha por levar até anos.

Nome: Gabriely Caroline Mendes N°7 3°D

O que é vocação?

O que é vocação?
 Segundo pesquisas por significados reles no Google, os sites nos trás a idéia de que a vocação é algo inato que já nasce com o indivíduo que, com o seu desenvolvimento, vai descobrindo e aprimorando esses 'dons' dados a ele. Entretanto, a entrevista promovida pela equipe de Orientação Profissional do Curso de Psicologia da PUC-SP para o programa Desafio Profissão, relata o contrário.
 Durante o bate papo com o entrevistador Silvio Bock, os entrevistados Rógerio Duran (psicólogo da NACE), e Ana Bock (psicóloga da PUC-SP), é dito que a vocação não é algo inato, pré-destinado a pessoa, mas se baseia nas próprias escolhas.
 De uma maneira geral, pode se dizer que, durante a fase de crescimento, o indivíduo estabelece pontes mais vinculosas com ações que possuem mais facilidade, se destacando assim nisso. De forma simplificada, quando o mundo é apresentado a criança, que o explora detalhadamente, o mesmo aprecia mais certos pontos do que outros, e nisso desenvolve vínculos mais fortes nessas partes, e se tornando cada vez melhor naquilo. Isso pode se enquadrar também no mercado de trabalho, na qual o trabalhador pode se tornar muito apto em uma função, apenas desenvolvendo ela com muita atenção e cuidado.

Nome: Davi Aleeke Boschini, nº04

Insatisfação e satisfação no ambiente de trabalho

Na aula de preparação acadêmica, foi mostrado dois textos, um dos textos falava sobre a insatisfação no ambiente de trabalho e como teria formas de resolver essas insatisfações dos trabalhadores, já no outro texto, falava da satisfação que os profissionais tinha com seus trabalhos.
O primeiro texto, foi feita uma pesquisa com mais de 6 mil pessoas, onde 48% delas dizem não estarem satisfeitos, e traz o fato que que o grau de insatisfação do trabalho, tem muito haver com a idade, formação profissional e também na área de atuação. O texto traz algumas sugestões de melhoramento para essas pessoas insatisfeitas com seus trabalhos, eles apontam que essa insatisfação as vezes não tem haver com o trabalho em si, mas sim com coisas que ocorrem nele, como por exemplo o salário que a pessoa recebe por tal serviço.
O segundo texto relata uma pesquisa feita com 7.855 pessoas, de 8 países diferentes, sobre a satisfação profissional. Diferente do primeiro texto, que tenta resolver os problemas apresentados sobre a insatisfação, esse texto traz apenas o ideal de satisfação, em que 48% das pessoas entrevistadas estão contentes com seus respectivos empregos. E além de tudo, eles apresentam dicas de como manter-se satisfeito exercendo a sua profissão.
Os dois textos mostram como as pessoas podem tanto ser insatisfeitas no seu mundo de trabalho, como elas podem ter uma grande satisfação na sua área, e também eles mostram que muitas vezes essa insatisfação não vem por ter feito a escolha errada de profissão, mas sim do local de trabalho, e os textos nos mostram soluções para você conseguir melhorar essas dificuldades.

Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho

Foram feitas duas pesquisas,uma sobre a satisfação e outra sobre a insatisfação no trabalho. A primeira pesquisa, feita por universia e trabalhando.com nos mostra a satisfação sendo (48%) dos entrevistados, já no segundo texto, escrito por Elaine Scod da Right monagment, nós mostra a insatisfação dos entrevistados de (48%) sendo a maioria mulheres. Entre tanto podemos observar nos dois textos que há uma semelhança nos resultados de cada pesquisa. As duas estão igualadas metade dos trabalhadores estão satisfeitos com o trabalho, e a outra metade insatisfeita. O que nós faz questionar se realmente podemos confiar nos estudos realizados em cada fonte.

Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho.

 Mediante aos dois textos lidos na aula de preparação acadêmica sobre os profissionais que estão satisfeitos e os que não estão satisfeitos no trabalho, mostra a realidade do mercado de trabalho, como as pessoas se sentem quando estão inseridos nele.
 Uma taxa de 55% das pessoas entrevistadas estão contentes com o trabalho que exercem, por terem uma boa relação com o seu ambiente de trabalho, bom salario e outros diversos motivos que as fazem sentir satisfeitas com suas profissões, porem outra parte não esta contente, seja por ambiente de trabalho, salario, ou outros quesitos.
 Uma taxa de 48% das pessoas entrevistadas não estão contentes com o trabalho que exercem, por motivos como dito no parágrafo anterior, falta de comunicação, relacionamento ruim entre chefe e funcionário, ou até mesmo com colegas de trabalho, insatisfação salarial, quebra de expectativa, dentre outros diversos motivos.
 Ao final do texto, ele vai trazer soluções para estes problemas para que possamos ter um melhor ambiente de trabalho, conseguir promoções e melhores salários e etc.
 O bom de ler textos como esses, é que nós conseguimos nos preparar psicologicamente melhor para o mercado de trabalho, sem criar grandes expectativas, e sempre tendo atitudes que nos tragam melhores condições de trabalho.

O que é vocação?

Durante as aulas de preparção academica,assistimos um vídeo sobre vocação.Ao decorrer do vídeo eu pude concluir que vocação não é algo inato,predestinado para cada um,e sim algo que desenvolvemos com o tempo. No vídeo "desafio profissão- vocação." com os participantes Rógerio Duran-Psicologo da NACE e Ana Bock-psicologa da PUC-SP.A psicologa Ana bock apresenta tres processos sobre vocação, que me chamaram bastante a atençã,o primeiro processo é o de humanização que diz que nós nasceriamos candidatos a humanidade, o segundo processo é o de socialização ou seja ao se humanizar voce também se socializa,terceiro e último é a individualização que seria o indíviduo se apropriar da humanidade,do grupo que ele está inserido,da cultura e do seu ambito social. O texto passo a passo: Pequenos detalhes para grandes escolhas,nos trás dicas sobre qual profissão escolher,de acordo com seus gostos e interesses. Então se pararmos para analizar o vídeo e o texto, iremos observar que existe uma ligação entre os dois, pois como vimos a vocação é algo natura,que desenvolvemos com o passar do tempo, e para que voce escolha uma profissão que te agrade é precisso descobrir quais são suas habilidades,para aprimorá-las e assim poder escolher com mais precisão a profissão que deseja trabalhar.