Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho

O tema abordado na aula, dessa vez foi a satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho profissional. Em sala, realizamos a leitura de dois textos, um deles trazia uma pesquisa sobre a infelicidade das pessoas no trabalho, e o outro trazia o contrário, uma pesquisa que apontava profissionais satisfeitos com seus trabalhos.

O primeiro, como dito, traz um pouco sobre a realidade do trabalho de pessoas que não estão felizes em seus respectivos empregos. Seja por rotina, salário, ambiente de trabalho, etc. Esse texto traz uma pesquisa feita com mais de 6 mil pessoas, em que 48% dizem não estar satisfeitos, e traz ainda o fato de que o grau de insatisfação no trabalho tem haver com a idade, formação profissional e também com a área em que a pessoa atua.

Junto a pesquisa feita por Veruska Donato, o texto traz também alguns apontamentos e sugestões para pessoas que não se sentem satisfeitas com seus empregos, buscando esclarecer que nem sempre tal insatisfação tem haver com o trabalho em si, e que talvez, em sua maioria, tal problemática se da por problemas ligados ao trabalho, mas não ele em si, como por exemplo o salário.

O segundo texto, trata-se de uma pesquisa feita com 7.855 pessoas, de 8 países diferentes, sobre a satisfação dos profissionais entrevistados em seus respectivos trabalhos. Diferente do primeiro texto, que traz uma problemática e tenta dar soluções para a mesma, esse texto traz apenas o ideal de satisfação, em que 48% dos entrevistados dizem estar satisfeitos com seus empregos. E, além disso, apresenta também dicas sobre como manter-se satisfeito exercendo sua profissão.

Nota-se em ambos os textos, uma certa tentativa de auxílio quanto a realidade vivida por milhões de profissionais, a insatisfação no trabalho. Vale destacar também, que tais textos não abordam apenas o senso comum, e sim buscam soluções profundas e fundadas em pesquisas feitas por profissionais que entendem do assunto abordado. Fazendo com que seja possível o fácil entendimento dos assuntos abordados e fazendo também com que haja uma solução para os indivíduos que estão nessas situações de infelicidade.

-texto produzido pelo aluno Victor Hugo Andrian, n° 33, 3D.

Tabulação da entrevista com profissionais

De acordo com uma entrevista e tabulação realizada pelos alunos da terceira série D, sobre profissão com cerca de 98 pessoas, notamos que a dificuldade de escolher uma profissão é algo que varia muito de pessoa para pessoa, mas a maior parte das pessoas classificaria como um dificuldade mediana, a maior parte dos entrevistados, para sua escolha profissional o que mais influenciou, foi a decisão propria, e o que menos influênciou foram os professores, levando em conta que as pessoas são mais ''velhas'' maior parte acima de 30 anos, e naquele tempo, não se considerava tão importante a escola e estudo como o hoje, a maior parte das pessoas largavam os estudos e iam trabalhar para conquistar o dinheiro, para se manter e ajudar a familia.
Vemos tambem que as pessoas em grande parte estão satisfeitos com a profissão que excercem, porém, muitos tambem tem ambições nas quais sentem vontade de ter outra profissão na busca de maior satisfação.

O que é Vocação?

Aos alunos do 3D, foi proposta uma atividade de produção de texto, em que, após vermos um vídeo temático e fazermos a leitura de um texto, ambos voltados para o tema vocação, teríamos de produzir um texto comentando com nossas palavras e entendimento sobre O que é Vocação.


Se pararmos para analisar do ponto de vista do senso comum, concluiremos que a vocação se trata da plena habilidade de produzir ou fazer alguma coisa com mais facilidade do que outros determinados indivíduos, como se fosse uma ação ou habilidade natural, de nascença. Entretanto, ao considerarmos opiniões de especialistas, veremos que não é bem assim e que a vocação se trata de algo muito mais "livre". É o que defendem os psicólogos Rogério Duran e Ana Mercês Bahia Book, no vídeo Desafio Profissão da TVPUC.
Basicamente, a ideia que o vídeo trás é a tentativa de dimistificar o significado errôneo de vocação, mostrando para os jovens que a possibilidade de vocação em específicas áreas de atuação é imensa, e que ninguém nasce com habilidades específicas, mas sim desenvolve tais habilidades com o passar do tempo, podendo assim, se tornar um bom profissional em qualquer que seja sua área de atuação. Visto que vocação se desenvolve com o tempo e dedicação, e não é algo inato.
Em relação ao texto 'Passo a Passo: Pequenos detalhes para grandes escolhas'. A vocação é colocada como um futuro possível, independente da área de atuação do leitor. Isso se dá pelo fato de o texto apresentar dicas e soluções que auxiliam na escolha profissional, consequentemente, na criação de uma vocação.

-Texto produzido pelo aluno Victor Hugo Andrian, n° 33, 3D

O que é vocação?

No debate do vídeo o assunto gerou em torno da vocação, o que é, o que se deve fazer com ela. Bem, no senso comum a vocação em si se trata de algo que você "nasceu para fazer" ou que simplesmente você é muito bom sem nenhum tipo de prática antes, algo que realmente você é bom sem nenhum esforço.
A partir desta análise, os psicólogos não concordam, eles falam que ninguém nasce com uma própria habilidade e sim que nós as desenvolvemos. Desde pequenos vamos crescendo e nos desenvolvendo e caso tiver algo que gostamos vamos aprimorando e logo nos tornando melhor que outros que não praticaram tanto. Os psicólogos acham que deve-se escolher a profissão não por "vocação" mas sim por preferencias e gostos, que é mais provável ser bem-sucedido e feliz em sua carreira.

Maria Eduarda Vechi n°22
3°D

Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho.

Durante as aulas de Preparação Acadêmica, realizamos a leitura sobre os textos de Veruska Donato, que aponta um estudo feito com quase seis mil entrevistados, relacionando a insatisfação no trabalho com idade, formação profissional e a área de atuação e, outro feito pelo G1 de São Paulo, que aponta 48% de seus entrevistados sentindo-se bem em seus empregos atuais, nos mostrando também, que 19% estão preocupados com as chances de crescimento na companhia.

O primeiro texto oferece aos leitores dicas de especialistas de como resolver seus problemas, abordando também os melhores momentos para se falar com um superior quando tem-se situações como diferença salarial, reclamações, baixos salários, pedidos de promoções, problemas com o chefe ou problemas de funcionários rebeldes. A pesquisa foi coordenada por Elaine Saad, da Right Management, revelando que do total de 48% de entrevistados insatisfeitos com seus trabalhos, onde o percentual de mulheres apresenta-se superior ao dos homens, sendo 59% à 41%.

O segundo texto traz, igualmente o primeiro, informações e dicas, desta vez para ser mais feliz no trabalho e melhorar a carreira, onde, segundo Leah Arnold-Smeets, consultora de carreira do PayScale, "ser feliz no trabalho não depende necessariamente do trabalho em si", pois ela amostra  que está relacionado com a perspectiva que o profissional tem em relação ao que faz, posto que a mentalidade para ser mais feliz em seu ambiente de trabalho pode ser treinada e trabalhada. Este texto aduz também, dicas da especialista como: fazer da rotina um hábito, manter bons pensamentos, dar uma mãozinha quando necessário, meditar e não levar as coisas pelo lado pessoal.

Tendo em vista os aspectos observados é-se levado a acreditar que mesmo com uma grande porcentagem de profissionais insatisfeitos com seus trabalhos, ainda há muitos jeitos de resolver seus problemas e insatisfações, tendo em conta que a satisfação no trabalho é advinda da perspectiva que o profissional tem em relação ao que faz e não necessariamente ser feliz no trabalho depende somente do trabalho em si.

O que é vocação?

Vocação no dicionario é um termo derivado do verbo no latim “vocare” que significa “chamar”.É uma inclinação, uma tendência ou habilidade que leva o indivíduo a exercer uma determinada carreira ou profissão.
Vocação é uma competência que estimula as pessoas para a prática de atividades que estão associadas aos seus desejos de seguir determinado caminho.
Por extensão, vocação é um talento, uma aptidão natural, um pendor, uma capacidade específica para executar algo que vai lhe dar prazer.
 Já os psicólogos vão dizer que a unica vocação de nos humanos seria não ter vocação, pois nós nascemos sem saber nada e tudo vem sendo desenvolvido através de experiencias que vem ocorrendo no decorrer de nossas vidas e através dessas experiencias, descobrimos quais são as nossas vocações e aptidões.

 Rogerio Duran vai dizer que temos 3 mitos a essa ideia de ''como é que eu escolho'':

 1ºmito da vocação - eu nasci para ser alguma coisa que nem eu sei, e que eu tenho que descobrir através de um teste ou perguntas e etc.

 2ºmito do estado - em um determinado momento vai acontecer uma reconfiguração na minha percepção de mim mesmo, na minha realidade, e eu vou descobrir para o que ou aquilo eu nasci vocacionado.
 3ºmito: é que talvez eu não esteja pronto para isso, e que em determinado momento, quando eu crescer eu vou descobrir para o que eu nasci vocacionado.
 Ou seja, vocação é algo que vai constituir no sujeito, após um tempo de que esse sujeito vai construindo habilidades, e fazendo aquilo que ela se encantam ou gosta.

Satisfação x Insatisfação no ambiente de trabalho

Ao analisar os dois textos sobre felicidade/infelicidade no seu ambiente de trabalho foi possível perceber que há uma "balança" entre essas duas opções. Em um texto, diz-se que 48% das pessoas (entrevistadas) estão satisfeitas em seu ambiente de trabalho, tanto que para 55%, dos entrevistados, o clima em seu emprego atual é bom. 
Além de explicar isto o texto da dicas para como melhorar o ambiente de trabalho também, e poder viver mais satisfeito e feliz.
Em contraste, no outro texto também afirma que 48% das pessoas estão infelizes no trabalho. Isso se deu por conta do desânimo e por não poder crescer dentro da empresa, não vendo um futuro nem um objetivo para estar lá. 
No próprio texto ele também aconselha a quem se sente infeliz ou insatisfeito no trabalho, além de dar mais informações sobre a pesquisa "[...]5.685 entrevistados, e revela que 48% de pessoas estão infelizes no trabalho, sendo que o percentual de mulheres (59%) supera o de homens (41%) igualmente insatisfeitos[...]". 
Bom, comparando os dois textos consegui ver que mais ou menos 50% das pessoas não estão satisfeitas, porém as outras 50 estão, existindo um equilíbrio. Em ambos os textos há dicas e tentativas de conseguir ajudar quem não está satisfeito, em conjunto aos motivos que levam alguém a ficar desse jeito.

Maria Eduarda Vechi n°22
 3°D

Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho.

          Nos dois textos apresentados na aula de preparação acadêmica de profissionais que estão satisfeitos no trabalho e profissionais que estão insatisfeitos no trabalho, nos mostra como é a realidade no mundo do trabalho referente as escolhas de alguns profissionais.

          Cerca de 55% de pessoas estão felizes no trabalho por conseguirem manter um equilíbrio na vida profissional e pessoal e terem um bom ambiente de trabalho, porém, outra parte está infeliz por sofrerem uma pressão diária e por não reconhecerem o valor de cada empregado na empresa.

          Cerca de 48 % de pessoas estão infelizes no trabalho, pois além dos problema citados anteriormente, muitos entram pensando que o emprego será ótimo e criam diversas expectativas que não se realizam, por não possuírem um salário de acordo ao cargo e existem pessoas que se decepcionaram com sua escolha de profissão.

          O texto também mostra algumas dicas para "solucionar" estes problemas, mostrando atitudes que o funcionário deverá ter na empresa, como exemplo ter bons pensamentos, não misturar vida pessoal com profissional, como pedir uma promoção, como ter um bom relacionamento com os colegas de trabalho, entre outros. Essas dicas não vão fazer melhorar 100% a vida dos funcionários, porém, é uma alternativa para não perderem a cabeça. 

          Esses textos são extremamente importantes para nos fazer refletir sobre nossa futura profissão. Se estamos escolhendo o correto, se temos noção de como é o salário da profissão, a disponibilidade de emprego, se conhecemos a rotina desses profissionais etc, para justamente não nos arrependermos no futuro.

O que é vocação?

         Nossa vocação geralmente os adultos nos falam quando somos crianças. Quando nós cantamos, fazemos desenhos e quando somos rápidos em resoluções de contas e nos rotularam como cantores, artistas, matemáticos , etc, e isso fica de criança pra vida toda
         No vídeo apresentado na aula de preparação acadêmica (Vocação PUC), nos mostra que a vocação na visão dos psicólogos é algo que se adquire de acordo com as suas experiências vividas. Por exemplo, quem tem facilidade com computador, não é porque viveu desde criança em frente á máquina, foi algo aprendido de acordo com as experiências vividas.
         Com isso no ajuda na escolha da profissão pois não é por que cuidamos dos nossos irmãos desde sempre que futuramente seremos pediatras, tudo vai da nossa vivência, gosto e experiência. Por isso a profissão não precisa ser escolhida exatamente agora, você vai selecionando seus gostos e tendo suas experiências até escolher a que te agrada mais.

A satisfação no ambiente de trabalho.

       Foram discutidos e analisados dois textos em aula, a partir disso houve o levantamento de opiniões diversas a respeito do assunto.As pesquisas eram direcionadas a satisfação no ambiente de trabalho, tendo suas opiniões diferentes. Essa atividade visava que o alunos compreendessem a realidade mundial frente a felicidade em sua profissão. Demonstrando assim, que a escolha da profissão com sabedoria é de suma importância.

    Em uma primeira análise,  fora entregue uma pesquisa realizada pela Universia e Trabalhando.com, com 7885 pessoas de 8 países diferentes (Brasil, Argentina, Chile, México, Espanha, Peru e Colômbia). A pesquisa aponta que, 48% dos entrevistados se sentem felizes em seu emprego. Tendo em vista que, segundo pesquisadores, essa satisfação dá-se pela relação empregador-empregado bem construída e harmoniosa.

      Em contrapartida a pesquisa feita no Brasil por Elaine Saad, com 5685 pessoas , aponta que , 48% dos entrevistados estão insatisfeitos em seu ambiente de trabalho. 

Essa porcentagem da-se pelos motivos de idade, quantidade salarial, quebra de expectativas e a formação profissional em que a pessoa atua.

Em média, a idade dos insatisfeitos varia entre 25 e 30 anos, pois esses, acabaram de concluir sua formação superior. Devido a mínima experiência, a faixa salarial desses indivíduos cai. 

      Conclui-se que, a satisfação vai além de gostar do que faz, mas também de escolher com sabedoria o local de atuação. Entendendo que, a experiência afeta em sua faixa salarial.