Satisfação e insatisfação presente no mercado de trabalho

'Você está feliz no seu trabalho?'. Essa pergunta foi o tema de várias pesquisas feitas com cidadãos para descobrir se a população está satisfeita com o seu emprego, ou não.
 Em uma pesquisa realizada com 5.685 pessoas feita por Elaine Saad, da Righ Managemente, constatou que 48% das pessoas não estão felizes em seu atual emprego, e as explicações são várias. Salários baixos, chefes estressantes, cargas horárias altas, são alguns dos elementos que intensificam essa insatisfação.
 Os números são maiores entre as pessoas de 20 a 30 anos, que se dá por conta de acabarem de ingressar no mercado de trabalho e não estarem realmente localizados no que desejam seguir.
 O nível de escolaridade também influencia nesses percentuais. Segundo a mesma pesquisa, quanto maior o grau de escolaridade, menor tende a ser a insatisfação.
 Por outro lado, em outra pesquisa feita com 8 países diferentes, envolvendo 7.855 pessoas, constata que 48% estão sim felizes com seus cargos.
 Do total de entrevistado, é relatado que 55% gostam do seu ambiente de trabalho, seja pelo bom equilíbrio entre a vida profissional e acadêmica, ou pela acessibilidade a diversos recursos diferentes.
 Todavia, neste mesmo estudo, é apontado que existem os insatisfeitos com seu meio trabalhista, nas quais os motivos variam desde o clima ruim na empresa e pela desvalorização do empregado.
 No final de cada pesquisa, é trazido algumas dicas para que o trabalhador se desenvolva socialmente e individualmente. Algumas informações valiosas são dadas, de como agir bem e em prol do seu meio, e de pequenas coisas que devem ser desconsideradas, que podem acarretar grandes problemas.

Nome: Davi Aleeke Boschini, nº04

Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho

Pode-se afirmar que as duas pesquisas, uma se contrapõe à outra, a primeira aponta os profissionais que estão satisfeito no mercado de trabalho, já a segunda se opõe ressaltando os indivíduos que não estão satisfeito na escolha profissional.
Eventualmente a primeira pesquisa, foi realizada pela Universia e tarabalhando.com, teve 7.855 pessoas de 8 países (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Espanha, México, Peru e Porto Rico), pautou 48% dos profissionais estão satisfeito no mercado de trabalho.
Visto que, o objetivo dessa pesquisa foi descobrir como esses profissionais, se sentem em relação ao seu trabalho e também ao seu ambiente profissional.
Cerca da maioria dos entrevistados, afirmam que o clima em seu emprego atual é satisfatório, devido estar relacionado diretamente com o equilíbrio que existe entre a sua vida pessoal e profissional .
Entretanto cerca de uma minoria, disseram que não existe um bom clima no ambiente de trabalho, visto que o empregador não é valorizado.
Já a segunda pesquisa, realizada e coordenada por Elaine Saad , da Management, foi feita com 5.685 pessoas entrevistados, e pautou que cerca de 48% estão infelizes no mercado trabalho, revelando que o porcentual das mulheres(59%) e muito mais alto, visto comparado com o percentual masculino (41%).
Os indivíduos entrevistados responderam a seguinte pergunta ,você é feliz no seu trabalho atual ou na sua última ocupação?, vale ressaltar que está felicidade está relacionada em sentir- se bem, motivada, realizada e com boas perspectivas de crescimento na maioria do tempo.
Entretanto a insatisfação no trabalho pode estar ligada a diversos fatores, sejam eles externos ou internos.
Os fatores internos estão relacionados a gestão, as condições físicas do ambiente de trabalho o salário entre outros .
Já os fatores externos são referentes a saúde, relacionamento interpessoal e familiar , nos quais influência no desempenho do trabalhador, provocando uma série de prejuízos ao mercado de trabalho.
Ou seja o indivíduo que não tem suas necessidades atendidas, não terá satisfação pessoal necessária para desempenhar as suas atividades com qualidade no trabalho.

Nome: Gabriely Caroline Mendes N°7 3°D

O que é vocação?

O vídeo aborda o processo de escolha profissional e o universo das diversas profissões.
Sob o orientador Silvio Bock e o entrevistado Mário Sérgio Cortela, colocando em pauta se existe certo ou errado na escolha profissional, tudo depende da aptidão e vocação do indivíduo, já que o ser humano é um ser racional, através das suas confecções e capaz de pensar e agir, construindo um conjunto de valores, habilidades e preferências.
De tal como fatores como esses vão direciona-lo em busca da profissão mais adequada para o seu futuro.
Contudo, a psicologia afirma que a vocação é algo que adquirimos no decorrer da vida , e que existe vários critérios para o nosso precipício de escolha profissional, e que muitas das vezes essa escolha por levar até anos.

Nome: Gabriely Caroline Mendes N°7 3°D

O que é vocação?

O que é vocação?
 Segundo pesquisas por significados reles no Google, os sites nos trás a idéia de que a vocação é algo inato que já nasce com o indivíduo que, com o seu desenvolvimento, vai descobrindo e aprimorando esses 'dons' dados a ele. Entretanto, a entrevista promovida pela equipe de Orientação Profissional do Curso de Psicologia da PUC-SP para o programa Desafio Profissão, relata o contrário.
 Durante o bate papo com o entrevistador Silvio Bock, os entrevistados Rógerio Duran (psicólogo da NACE), e Ana Bock (psicóloga da PUC-SP), é dito que a vocação não é algo inato, pré-destinado a pessoa, mas se baseia nas próprias escolhas.
 De uma maneira geral, pode se dizer que, durante a fase de crescimento, o indivíduo estabelece pontes mais vinculosas com ações que possuem mais facilidade, se destacando assim nisso. De forma simplificada, quando o mundo é apresentado a criança, que o explora detalhadamente, o mesmo aprecia mais certos pontos do que outros, e nisso desenvolve vínculos mais fortes nessas partes, e se tornando cada vez melhor naquilo. Isso pode se enquadrar também no mercado de trabalho, na qual o trabalhador pode se tornar muito apto em uma função, apenas desenvolvendo ela com muita atenção e cuidado.

Nome: Davi Aleeke Boschini, nº04

Insatisfação e satisfação no ambiente de trabalho

Na aula de preparação acadêmica, foi mostrado dois textos, um dos textos falava sobre a insatisfação no ambiente de trabalho e como teria formas de resolver essas insatisfações dos trabalhadores, já no outro texto, falava da satisfação que os profissionais tinha com seus trabalhos.
O primeiro texto, foi feita uma pesquisa com mais de 6 mil pessoas, onde 48% delas dizem não estarem satisfeitos, e traz o fato que que o grau de insatisfação do trabalho, tem muito haver com a idade, formação profissional e também na área de atuação. O texto traz algumas sugestões de melhoramento para essas pessoas insatisfeitas com seus trabalhos, eles apontam que essa insatisfação as vezes não tem haver com o trabalho em si, mas sim com coisas que ocorrem nele, como por exemplo o salário que a pessoa recebe por tal serviço.
O segundo texto relata uma pesquisa feita com 7.855 pessoas, de 8 países diferentes, sobre a satisfação profissional. Diferente do primeiro texto, que tenta resolver os problemas apresentados sobre a insatisfação, esse texto traz apenas o ideal de satisfação, em que 48% das pessoas entrevistadas estão contentes com seus respectivos empregos. E além de tudo, eles apresentam dicas de como manter-se satisfeito exercendo a sua profissão.
Os dois textos mostram como as pessoas podem tanto ser insatisfeitas no seu mundo de trabalho, como elas podem ter uma grande satisfação na sua área, e também eles mostram que muitas vezes essa insatisfação não vem por ter feito a escolha errada de profissão, mas sim do local de trabalho, e os textos nos mostram soluções para você conseguir melhorar essas dificuldades.

Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho

Foram feitas duas pesquisas,uma sobre a satisfação e outra sobre a insatisfação no trabalho. A primeira pesquisa, feita por universia e trabalhando.com nos mostra a satisfação sendo (48%) dos entrevistados, já no segundo texto, escrito por Elaine Scod da Right monagment, nós mostra a insatisfação dos entrevistados de (48%) sendo a maioria mulheres. Entre tanto podemos observar nos dois textos que há uma semelhança nos resultados de cada pesquisa. As duas estão igualadas metade dos trabalhadores estão satisfeitos com o trabalho, e a outra metade insatisfeita. O que nós faz questionar se realmente podemos confiar nos estudos realizados em cada fonte.

Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho.

 Mediante aos dois textos lidos na aula de preparação acadêmica sobre os profissionais que estão satisfeitos e os que não estão satisfeitos no trabalho, mostra a realidade do mercado de trabalho, como as pessoas se sentem quando estão inseridos nele.
 Uma taxa de 55% das pessoas entrevistadas estão contentes com o trabalho que exercem, por terem uma boa relação com o seu ambiente de trabalho, bom salario e outros diversos motivos que as fazem sentir satisfeitas com suas profissões, porem outra parte não esta contente, seja por ambiente de trabalho, salario, ou outros quesitos.
 Uma taxa de 48% das pessoas entrevistadas não estão contentes com o trabalho que exercem, por motivos como dito no parágrafo anterior, falta de comunicação, relacionamento ruim entre chefe e funcionário, ou até mesmo com colegas de trabalho, insatisfação salarial, quebra de expectativa, dentre outros diversos motivos.
 Ao final do texto, ele vai trazer soluções para estes problemas para que possamos ter um melhor ambiente de trabalho, conseguir promoções e melhores salários e etc.
 O bom de ler textos como esses, é que nós conseguimos nos preparar psicologicamente melhor para o mercado de trabalho, sem criar grandes expectativas, e sempre tendo atitudes que nos tragam melhores condições de trabalho.

O que é vocação?

Durante as aulas de preparção academica,assistimos um vídeo sobre vocação.Ao decorrer do vídeo eu pude concluir que vocação não é algo inato,predestinado para cada um,e sim algo que desenvolvemos com o tempo. No vídeo "desafio profissão- vocação." com os participantes Rógerio Duran-Psicologo da NACE e Ana Bock-psicologa da PUC-SP.A psicologa Ana bock apresenta tres processos sobre vocação, que me chamaram bastante a atençã,o primeiro processo é o de humanização que diz que nós nasceriamos candidatos a humanidade, o segundo processo é o de socialização ou seja ao se humanizar voce também se socializa,terceiro e último é a individualização que seria o indíviduo se apropriar da humanidade,do grupo que ele está inserido,da cultura e do seu ambito social. O texto passo a passo: Pequenos detalhes para grandes escolhas,nos trás dicas sobre qual profissão escolher,de acordo com seus gostos e interesses. Então se pararmos para analizar o vídeo e o texto, iremos observar que existe uma ligação entre os dois, pois como vimos a vocação é algo natura,que desenvolvemos com o passar do tempo, e para que voce escolha uma profissão que te agrade é precisso descobrir quais são suas habilidades,para aprimorá-las e assim poder escolher com mais precisão a profissão que deseja trabalhar.

Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho

O tema abordado na aula, dessa vez foi a satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho profissional. Em sala, realizamos a leitura de dois textos, um deles trazia uma pesquisa sobre a infelicidade das pessoas no trabalho, e o outro trazia o contrário, uma pesquisa que apontava profissionais satisfeitos com seus trabalhos.

O primeiro, como dito, traz um pouco sobre a realidade do trabalho de pessoas que não estão felizes em seus respectivos empregos. Seja por rotina, salário, ambiente de trabalho, etc. Esse texto traz uma pesquisa feita com mais de 6 mil pessoas, em que 48% dizem não estar satisfeitos, e traz ainda o fato de que o grau de insatisfação no trabalho tem haver com a idade, formação profissional e também com a área em que a pessoa atua.

Junto a pesquisa feita por Veruska Donato, o texto traz também alguns apontamentos e sugestões para pessoas que não se sentem satisfeitas com seus empregos, buscando esclarecer que nem sempre tal insatisfação tem haver com o trabalho em si, e que talvez, em sua maioria, tal problemática se da por problemas ligados ao trabalho, mas não ele em si, como por exemplo o salário.

O segundo texto, trata-se de uma pesquisa feita com 7.855 pessoas, de 8 países diferentes, sobre a satisfação dos profissionais entrevistados em seus respectivos trabalhos. Diferente do primeiro texto, que traz uma problemática e tenta dar soluções para a mesma, esse texto traz apenas o ideal de satisfação, em que 48% dos entrevistados dizem estar satisfeitos com seus empregos. E, além disso, apresenta também dicas sobre como manter-se satisfeito exercendo sua profissão.

Nota-se em ambos os textos, uma certa tentativa de auxílio quanto a realidade vivida por milhões de profissionais, a insatisfação no trabalho. Vale destacar também, que tais textos não abordam apenas o senso comum, e sim buscam soluções profundas e fundadas em pesquisas feitas por profissionais que entendem do assunto abordado. Fazendo com que seja possível o fácil entendimento dos assuntos abordados e fazendo também com que haja uma solução para os indivíduos que estão nessas situações de infelicidade.

-texto produzido pelo aluno Victor Hugo Andrian, n° 33, 3D.

Tabulação da entrevista com profissionais

De acordo com uma entrevista e tabulação realizada pelos alunos da terceira série D, sobre profissão com cerca de 98 pessoas, notamos que a dificuldade de escolher uma profissão é algo que varia muito de pessoa para pessoa, mas a maior parte das pessoas classificaria como um dificuldade mediana, a maior parte dos entrevistados, para sua escolha profissional o que mais influenciou, foi a decisão propria, e o que menos influênciou foram os professores, levando em conta que as pessoas são mais ''velhas'' maior parte acima de 30 anos, e naquele tempo, não se considerava tão importante a escola e estudo como o hoje, a maior parte das pessoas largavam os estudos e iam trabalhar para conquistar o dinheiro, para se manter e ajudar a familia.
Vemos tambem que as pessoas em grande parte estão satisfeitos com a profissão que excercem, porém, muitos tambem tem ambições nas quais sentem vontade de ter outra profissão na busca de maior satisfação.

O que é Vocação?

Aos alunos do 3D, foi proposta uma atividade de produção de texto, em que, após vermos um vídeo temático e fazermos a leitura de um texto, ambos voltados para o tema vocação, teríamos de produzir um texto comentando com nossas palavras e entendimento sobre O que é Vocação.


Se pararmos para analisar do ponto de vista do senso comum, concluiremos que a vocação se trata da plena habilidade de produzir ou fazer alguma coisa com mais facilidade do que outros determinados indivíduos, como se fosse uma ação ou habilidade natural, de nascença. Entretanto, ao considerarmos opiniões de especialistas, veremos que não é bem assim e que a vocação se trata de algo muito mais "livre". É o que defendem os psicólogos Rogério Duran e Ana Mercês Bahia Book, no vídeo Desafio Profissão da TVPUC.
Basicamente, a ideia que o vídeo trás é a tentativa de dimistificar o significado errôneo de vocação, mostrando para os jovens que a possibilidade de vocação em específicas áreas de atuação é imensa, e que ninguém nasce com habilidades específicas, mas sim desenvolve tais habilidades com o passar do tempo, podendo assim, se tornar um bom profissional em qualquer que seja sua área de atuação. Visto que vocação se desenvolve com o tempo e dedicação, e não é algo inato.
Em relação ao texto 'Passo a Passo: Pequenos detalhes para grandes escolhas'. A vocação é colocada como um futuro possível, independente da área de atuação do leitor. Isso se dá pelo fato de o texto apresentar dicas e soluções que auxiliam na escolha profissional, consequentemente, na criação de uma vocação.

-Texto produzido pelo aluno Victor Hugo Andrian, n° 33, 3D

O que é vocação?

No debate do vídeo o assunto gerou em torno da vocação, o que é, o que se deve fazer com ela. Bem, no senso comum a vocação em si se trata de algo que você "nasceu para fazer" ou que simplesmente você é muito bom sem nenhum tipo de prática antes, algo que realmente você é bom sem nenhum esforço.
A partir desta análise, os psicólogos não concordam, eles falam que ninguém nasce com uma própria habilidade e sim que nós as desenvolvemos. Desde pequenos vamos crescendo e nos desenvolvendo e caso tiver algo que gostamos vamos aprimorando e logo nos tornando melhor que outros que não praticaram tanto. Os psicólogos acham que deve-se escolher a profissão não por "vocação" mas sim por preferencias e gostos, que é mais provável ser bem-sucedido e feliz em sua carreira.

Maria Eduarda Vechi n°22
3°D

Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho.

Durante as aulas de Preparação Acadêmica, realizamos a leitura sobre os textos de Veruska Donato, que aponta um estudo feito com quase seis mil entrevistados, relacionando a insatisfação no trabalho com idade, formação profissional e a área de atuação e, outro feito pelo G1 de São Paulo, que aponta 48% de seus entrevistados sentindo-se bem em seus empregos atuais, nos mostrando também, que 19% estão preocupados com as chances de crescimento na companhia.

O primeiro texto oferece aos leitores dicas de especialistas de como resolver seus problemas, abordando também os melhores momentos para se falar com um superior quando tem-se situações como diferença salarial, reclamações, baixos salários, pedidos de promoções, problemas com o chefe ou problemas de funcionários rebeldes. A pesquisa foi coordenada por Elaine Saad, da Right Management, revelando que do total de 48% de entrevistados insatisfeitos com seus trabalhos, onde o percentual de mulheres apresenta-se superior ao dos homens, sendo 59% à 41%.

O segundo texto traz, igualmente o primeiro, informações e dicas, desta vez para ser mais feliz no trabalho e melhorar a carreira, onde, segundo Leah Arnold-Smeets, consultora de carreira do PayScale, "ser feliz no trabalho não depende necessariamente do trabalho em si", pois ela amostra  que está relacionado com a perspectiva que o profissional tem em relação ao que faz, posto que a mentalidade para ser mais feliz em seu ambiente de trabalho pode ser treinada e trabalhada. Este texto aduz também, dicas da especialista como: fazer da rotina um hábito, manter bons pensamentos, dar uma mãozinha quando necessário, meditar e não levar as coisas pelo lado pessoal.

Tendo em vista os aspectos observados é-se levado a acreditar que mesmo com uma grande porcentagem de profissionais insatisfeitos com seus trabalhos, ainda há muitos jeitos de resolver seus problemas e insatisfações, tendo em conta que a satisfação no trabalho é advinda da perspectiva que o profissional tem em relação ao que faz e não necessariamente ser feliz no trabalho depende somente do trabalho em si.

O que é vocação?

Vocação no dicionario é um termo derivado do verbo no latim “vocare” que significa “chamar”.É uma inclinação, uma tendência ou habilidade que leva o indivíduo a exercer uma determinada carreira ou profissão.
Vocação é uma competência que estimula as pessoas para a prática de atividades que estão associadas aos seus desejos de seguir determinado caminho.
Por extensão, vocação é um talento, uma aptidão natural, um pendor, uma capacidade específica para executar algo que vai lhe dar prazer.
 Já os psicólogos vão dizer que a unica vocação de nos humanos seria não ter vocação, pois nós nascemos sem saber nada e tudo vem sendo desenvolvido através de experiencias que vem ocorrendo no decorrer de nossas vidas e através dessas experiencias, descobrimos quais são as nossas vocações e aptidões.

 Rogerio Duran vai dizer que temos 3 mitos a essa ideia de ''como é que eu escolho'':

 1ºmito da vocação - eu nasci para ser alguma coisa que nem eu sei, e que eu tenho que descobrir através de um teste ou perguntas e etc.

 2ºmito do estado - em um determinado momento vai acontecer uma reconfiguração na minha percepção de mim mesmo, na minha realidade, e eu vou descobrir para o que ou aquilo eu nasci vocacionado.
 3ºmito: é que talvez eu não esteja pronto para isso, e que em determinado momento, quando eu crescer eu vou descobrir para o que eu nasci vocacionado.
 Ou seja, vocação é algo que vai constituir no sujeito, após um tempo de que esse sujeito vai construindo habilidades, e fazendo aquilo que ela se encantam ou gosta.

Satisfação x Insatisfação no ambiente de trabalho

Ao analisar os dois textos sobre felicidade/infelicidade no seu ambiente de trabalho foi possível perceber que há uma "balança" entre essas duas opções. Em um texto, diz-se que 48% das pessoas (entrevistadas) estão satisfeitas em seu ambiente de trabalho, tanto que para 55%, dos entrevistados, o clima em seu emprego atual é bom. 
Além de explicar isto o texto da dicas para como melhorar o ambiente de trabalho também, e poder viver mais satisfeito e feliz.
Em contraste, no outro texto também afirma que 48% das pessoas estão infelizes no trabalho. Isso se deu por conta do desânimo e por não poder crescer dentro da empresa, não vendo um futuro nem um objetivo para estar lá. 
No próprio texto ele também aconselha a quem se sente infeliz ou insatisfeito no trabalho, além de dar mais informações sobre a pesquisa "[...]5.685 entrevistados, e revela que 48% de pessoas estão infelizes no trabalho, sendo que o percentual de mulheres (59%) supera o de homens (41%) igualmente insatisfeitos[...]". 
Bom, comparando os dois textos consegui ver que mais ou menos 50% das pessoas não estão satisfeitas, porém as outras 50 estão, existindo um equilíbrio. Em ambos os textos há dicas e tentativas de conseguir ajudar quem não está satisfeito, em conjunto aos motivos que levam alguém a ficar desse jeito.

Maria Eduarda Vechi n°22
 3°D

Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho.

          Nos dois textos apresentados na aula de preparação acadêmica de profissionais que estão satisfeitos no trabalho e profissionais que estão insatisfeitos no trabalho, nos mostra como é a realidade no mundo do trabalho referente as escolhas de alguns profissionais.

          Cerca de 55% de pessoas estão felizes no trabalho por conseguirem manter um equilíbrio na vida profissional e pessoal e terem um bom ambiente de trabalho, porém, outra parte está infeliz por sofrerem uma pressão diária e por não reconhecerem o valor de cada empregado na empresa.

          Cerca de 48 % de pessoas estão infelizes no trabalho, pois além dos problema citados anteriormente, muitos entram pensando que o emprego será ótimo e criam diversas expectativas que não se realizam, por não possuírem um salário de acordo ao cargo e existem pessoas que se decepcionaram com sua escolha de profissão.

          O texto também mostra algumas dicas para "solucionar" estes problemas, mostrando atitudes que o funcionário deverá ter na empresa, como exemplo ter bons pensamentos, não misturar vida pessoal com profissional, como pedir uma promoção, como ter um bom relacionamento com os colegas de trabalho, entre outros. Essas dicas não vão fazer melhorar 100% a vida dos funcionários, porém, é uma alternativa para não perderem a cabeça. 

          Esses textos são extremamente importantes para nos fazer refletir sobre nossa futura profissão. Se estamos escolhendo o correto, se temos noção de como é o salário da profissão, a disponibilidade de emprego, se conhecemos a rotina desses profissionais etc, para justamente não nos arrependermos no futuro.

O que é vocação?

         Nossa vocação geralmente os adultos nos falam quando somos crianças. Quando nós cantamos, fazemos desenhos e quando somos rápidos em resoluções de contas e nos rotularam como cantores, artistas, matemáticos , etc, e isso fica de criança pra vida toda
         No vídeo apresentado na aula de preparação acadêmica (Vocação PUC), nos mostra que a vocação na visão dos psicólogos é algo que se adquire de acordo com as suas experiências vividas. Por exemplo, quem tem facilidade com computador, não é porque viveu desde criança em frente á máquina, foi algo aprendido de acordo com as experiências vividas.
         Com isso no ajuda na escolha da profissão pois não é por que cuidamos dos nossos irmãos desde sempre que futuramente seremos pediatras, tudo vai da nossa vivência, gosto e experiência. Por isso a profissão não precisa ser escolhida exatamente agora, você vai selecionando seus gostos e tendo suas experiências até escolher a que te agrada mais.

A satisfação no ambiente de trabalho.

       Foram discutidos e analisados dois textos em aula, a partir disso houve o levantamento de opiniões diversas a respeito do assunto.As pesquisas eram direcionadas a satisfação no ambiente de trabalho, tendo suas opiniões diferentes. Essa atividade visava que o alunos compreendessem a realidade mundial frente a felicidade em sua profissão. Demonstrando assim, que a escolha da profissão com sabedoria é de suma importância.

    Em uma primeira análise,  fora entregue uma pesquisa realizada pela Universia e Trabalhando.com, com 7885 pessoas de 8 países diferentes (Brasil, Argentina, Chile, México, Espanha, Peru e Colômbia). A pesquisa aponta que, 48% dos entrevistados se sentem felizes em seu emprego. Tendo em vista que, segundo pesquisadores, essa satisfação dá-se pela relação empregador-empregado bem construída e harmoniosa.

      Em contrapartida a pesquisa feita no Brasil por Elaine Saad, com 5685 pessoas , aponta que , 48% dos entrevistados estão insatisfeitos em seu ambiente de trabalho. 

Essa porcentagem da-se pelos motivos de idade, quantidade salarial, quebra de expectativas e a formação profissional em que a pessoa atua.

Em média, a idade dos insatisfeitos varia entre 25 e 30 anos, pois esses, acabaram de concluir sua formação superior. Devido a mínima experiência, a faixa salarial desses indivíduos cai. 

      Conclui-se que, a satisfação vai além de gostar do que faz, mas também de escolher com sabedoria o local de atuação. Entendendo que, a experiência afeta em sua faixa salarial.

O que é Vocação?

Vocação é um termo derivado do verbo no latim “vocare” que significa “chamar”.É uma inclinação, uma tendência ou habilidade que leva o indivíduo a exercer uma determinada carreira ou profissão". Mas essa ideia é errônea devido a acreditar que a vocação é inata ao ser. Segundo professores da PUC-SP, Ana Messias Bock e Rogério Duran, dirão que a vocação não existe.
 Esses Psicólogos dirão que vocação não é nada mais que uma habilidade e capacidade que é desenvolvida por toda vida. Só para exemplificar, uma criança que lida muito bem com matemática as pessoas dirão que é vocação no entanto a matemática só surgiu propriamente na antiguidade em aproximadamente 300 a.C, logo as espécie homo surge 2,5 milhões de anos bem anterior ao desenvolvimento da matemática, portanto como ser inato algo que foi criando após o ser humano pelos próprios humanos.
Ademais, a vocação é de suma importância para cada indivíduo. Mesmo que seu significado seja implantado de forma inadequada. A partir dela um parâmetro é estabelecido, saber o que é mais apto ou o que gosta mais de fazer, para que futuramente não faça umas escolha´errada. A vocação é necessária, logo testes vocacionais são uma forma para criar um perfil do indivíduo.
 Portanto, a vocação deve ser se distanciar do senso comum e deve ser tratada como uma questão mais psicológica e de interesse de cada indivíduo nunca como algo inato e sim uma capacidade ou habilidade, sendo assim, a vocação poderá estar em constante mudança, já que estamos sempre aprendendo coisas novas e adquirindo novas habilidades. 

Satisfação e Insatisfação no Mercado de Trabalho !

Durante as aulas de preparação acadêmica foi discutidos diversos assuntos, entre eles questões relacionadas ao mercado de trabalho e como o próprio trabalhador se sente em tal ambiante, foi feita uma análise de dois textos, no qual ambos relatavam 48% dos entrevistados satisfeitos com seu trabalho, e também insatisfeito.
Nos textos publicados por Veruska Donato e pelo G1, analisamos como está atualmente a relação de satisfação e insatisfação do trabalhador no ramo laboral. Notamos que os números são altíssimos nós dois casos, nesse viés os maiores levantamentos se dão pelo modo como é proposto o ambiente de trabalho, ou seja, os trabalhadores reivindicam por melhores condições, por trabalhos dinâmicos, por um conforto melhor, pois assim eles se sentem mais dispostos a trabalhar consequentemente produzindo ainda mais para as empresas. Um dos textos trás diversas dicas muito relevantes para que a população possa adquirir formas de se sentir melhor no mercado de trabalho, como fazer meditação para melhorar o estresse do dia a dia, fazer exercícios antes das jornadas de trabalho, ter momentos de lazer e assim ao longo do tempo cada vez mais cada indivíduo procura um modo melhor para que sua vida seja ainda mais feliz fazendo o que lhe agrada.

Vocação !

De acordo com as aulas de preparação acadêmica, revisamos questões relacionadas a profissões e vocações, assim adquirimos diversas informações que nos tira do senso comum e nos faz refletir de uma forma diversa sobre a vocação.
Podemos dizer que segundo o dicionário vocação é uma habilidade, ou seja, uma tendência que temos de fazer algo com maior facilidade. Porém segundo o vídeo da entrevista da Mesa Redonda com o orientador profissional Silvio Bock e com os convidados Professores da Faculdade de Psicologia (PUC -SP), Ana Mercês Bahia Bock e Rogério Duran. Percebemos uma  visão diferente a respeito da vocação, tais profissionais nos diz que na verdade ela não é algo inato e sim algo adquirido de acordo com as atividades que fazemos na nossa primeira fase de desenvolvimento, ou seja, quando criança temos diversas atividades propostas pelos nossos pais, para que possamos aprender a fazer coisas novas, deste modo algumas delas vai nos chamar mais atenção e assim teremos uma maior facilidade para desenvolvê-la.
 Portanto ao longo do tempo e do nosso crescimento tal atividade se tornará uma habilidade, e assim futuramente uma vocação, que poderá nos influenciar na escolha de nossa carreira profissional como vimos no texto Passo a Passo: pequenos detalhes para grandes escolhas.

Vocação

Durante as aulas de Preparação Acadêmica, vimos um vídeo a respeito da Vocação.
 O vídeo nos mostra que a vocação que conhecemos pelo senso comum não é verdadeira, pois a vocação não é algo que nasce com a pessoa, mas sim algo que ela aprende e aperfeiçoa conforme o tempo. Um exemplo de vocação que se é criada, é quando a criança desde muito nova começa a cantar, e tem estímulos para continuar cantando. Conforme o tempo passa, ela começa a aperfeiçoar suas práticas, fazendo com que a mesma adquira vocação para tal ato.
O texto Passo a Passo: pequenos detalhes para grandes escolhas, apresenta dicas para sua escolha profissional, de acordo com seus interesse.
Então de certa forma, o vídeo e o texto se ligam, pois como sabemos a vocação é algo que você tem conforme os anos, e para você escolher uma profissão que te agrade, é preciso ser bom e gostar de algo, então de certa forma é necessário a vocação.

O que é vocação ?

O tema do debate nesta entrevista é de como o termo "vocação" é utilizado no cotidiano, e as defasagens que sofreu diante o tempo. Para os psicólogos o uso desta palavra é de como o progresso de suas escolhas lhe remete a uma profissão desejada, e não de que o individuo nasce com este dom para o profissionalismo. A entrevista diz a respeito também sobre os bloqueios que temos quando criança que faz retirarmos por exemplo as disciplinas complexas que não conseguimos concluir. Isso facilita para a criança e os familiares escolherem profissões em que possa se encaixar com mais adequação.

Pedro H. Gallo Padilha Nº26  3ºD

Pesquisa de satisfação e insatisfação no trabalho

  Diante as pesquisas obtidas nas aulas de preparação acadêmica, pode-se perceber dados semelhante entre trabalhadores satisfeitos e insatisfeitos com seu emprego. Com a pesquisa feito por Elaine Saad, da Right Management, de  5.685 entrevistados 48% estão infelizes com seu trabalho. Contraposto a pesquisa feita por Universia e Trabalhando.com que diz que 48% dos entrevistados estão contentes com o seu emprego.    Defronte aos resultados obtidos das pesquisas, há uma semelhança nos resultados de cada pesquisas. Levando á questionar sobre como é feito os estudos de cada fonte, e se podemos confiar nos pontos de vista que se remetem a análise destes resultados.
  Com estas pesquisas podemos retratar os motivos pelo qual os trabalhadores estão felizes ou não com o trabalho, refletindo ao que possa melhorar para que estes indicies de insatisfação diminua.

Pedro H. Gallo Padilha  Nº26  3ºD

Vocação

A entrevista que discutia o tema Vocação que nos foi apresentada mostra que vocação não é algo que se nasce com, deixando claro três principais pontos:

- Ninguém nasce sabendo de algo, tendo habilidade em algo ou algo do tipo, nós desenvolvemos nossos gostos depois que nascemos.

Exemplo: uma pessoa muito boa em matemática não nasceu sabendo fazer contas.

- Mesmo que não nascemos sendo hábil em algo, se possuímos um “pré-requisito” para algo, tal possibilidade passa a existir como escolha para o indivíduo, mesmo não possuindo tal “pré-requisito” essa pessoa pode escolher tal coisa.

Exemplo: alguém nasce alto, não necessariamente essa pessoa vai ser um jogador de basquete, mas o sujeito pode pensar sobre tal escolha.

- Suas escolhas e gostos tem uma forte influência do que os outros falam sobre você ou sobre as coisas que você faz.

Exemplo: sua família sempre te elogiou e incentivou à cozinhar, logo você pensa em gastronomia como uma possibilidade.

Pesquisas Sobre Satisfação e Insatisfação No Emprego

Foram feitas duas pesquisas que falavam sobre um mesmo assunto, que apresentavam dados muito interessantes, que geram uma dúvida sobre o mercado, visto que aproximadamente 48% dos entrevistados (que são trabalhadores) estão insatisfeitos com seu trabalho, por motivos variados nos remetendo à uma conclusão de que não é sempre o mesmo motivo, dependendo do emprego escolhido, vida pessoal, vida profissional, salário e relações feitas no trabalho e etc.

Na outra pesquisa, aproximadamente 48% dos trabalhadores que estavam satisfeitos apresentavam também motivos variados sendo alguns deles um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, satisfação em relação ao salário e outros motivos que normalmente estão em relação de oposição, nos levando à uma conclusão de que dependendo do filtro de sua pesquisa (lugar, onde, que tipo de pessoa, gostos e ideias) o resultado poder mudar, logo devemos sempre pesquisar em mais de uma fonte e entender que o resultado de uma pesquisa não nos fornece uma resposta absoluta sobre algo.

Satisfação e Insatisfação em relação ao trabalho

Durante as aulas de Preparação Acadêmica tivemos acesso as 2 pesquisas em relação a Satisfação e a Insatisfação em relação ao trabalho. A primeira pesquisa mostra que 48% dos entrevistados estão infelizes nos seus trabalhos, pesquisa realizada por Elaine Saad. Já a outra pesquisa mostra que 48% dos entrevistados estão felizes com seus trabalhos.
Isso nos mostra como as pesquisas podem ser manipuladas, sendo na primeira entrevista, os entrevistados possuem cargos de iniciante, logo a remuneração não é tao alta .
Na segunda pesquisa os entrevistados estão felizes com seus empregos pelo cargo que ocupam na empresa.
Sendo assim devemos sempre consultar varias fontes de pesquisas, com opiniões diferentes para podermos analisar, comparar e refletir em qual se encaixa mais na realidade e na nossa concepção de mundo.

Vocação

Ao analisarmos o vídeo sobre Vocação, passado nas aulas de Preparação Acadêmica, percebemos que o uso da palavra " Vocação" vem sendo usada pelo sendo comum como uma habilidade, ou competência, que nós nascemos.

Sendo que na verdade a criança vai desenvolvendo essas "vocações" conforme seu crescimento. Então durante todo seu desenvolvimento ela foi aprimorando habilidades específicas, sendo essas habilidades chamadas de "vocações".

E no texto Passo a Passo: pequenos detalhes para grande escolhas, ele traz a concepção de que devemos escolher nossa profissão não pela vocação mas sim pelos nossos gostos e interesses.

Ambas formas de apresentação do tema Vocação, nos traz a reflexão de que devemos praticar o autoconhecimento para poder tomar a escolha proferida.

Satisfação na escolha profissional (análise de textos)

Analisando o texto "Pesquisa mostra que 48% das pessoas estão infelizes no trabalho", feita por Venuska Donato, mostra que a maior parte dos entrevistados estão insatisfeitos por conta do cargo no trabalho e o salário. E que conforme vai aumentando o grau do cargo, o número de insatisfeitos diminui. Também dá dicas para melhorar seu desempenho no trabalho, como: não misturar problemas pessoas com o dia a dia da empresa, procurar distrações (como sair com amigos ou ir a academia) e se caso houver algum problema pessoal que afete seu trabalho, peça um afastamento temporário até resolver o que se aflige. O texto "Profissionais estão satisfeitos com seu trabalho, aponta pesquisa", do G1, descreve que a satisfação ocorre por conta do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, contando também com os recursos no trabalho. Vale ressaltar que, no decorrer da pesquisa, cita que a insatisfação ocorre por não haver possibilidade de crescimento na empresa e não valorização do empregado, havendo em alguns casos, favoritismo no trabalho. Os dois textos trazem pontos que podem ajudar  na sua relação de trabalho e vida pessoal mas também traz as causas da insatisfação e dados que as comprovem.

O que é vocação?

No latim "vocare"  (vocação), significa chamar, ou seja, algo inato, uma tendência que o ser humano possui para ser bom em algo, nesse caso na profissão a ser escolhida. Porém de acordo com os professores e psicólogos da PUC-SP, Ana Bock e Rogério Duran, a vocação não é algo que existe para o ser humano, este que acredita que desde o nascimento já é destinado e bom em algo, mas sim que, ao invés de vocação, as pessoas podem determinar no que são bons a partir de experiências nas quais foram aprofundados durante sua vida. Como musicistas, que fazem aulas desde criança e acabaram por desenvolver uma habilidade incrível de ouvir, criticar, analisar e tocar diversas músicas.
Portanto e acordo cm os mesmos, antes de escolher uma profissão é necessário analisar todo o desenvolvimento que obteve durante sua vida, observar no que se possui habilidade, se gosta daquela profissão e se se imagina fazendo aquilo no caminhar da vida.

Pesquisa de Satisfação e Insatisfação no emprego

     Foram apresentadas duas pesquisas nas aulas de Preparação Acadêmica com o tema de satisfação e insatisfação no trabalho/emprego. O fato interessante a ser discutido entre os dois é que, a primeira pesquisa, realizada por Elaine Saad, da Right Management, em um universo de pesquisa com 5.685 pessoas, informa que 48% dos entrevistados estão infelizes no trabalho. Entretanto, a segunda pesquisa, realizada pela Universia e Trabalhando.com,  com 7.855 pessoas de 8 países (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Espanha, México, Peru e Porto Rico), revela que 48% dos entrevistados sentem-se bem em seu trabalho. 

     Se relacionarmos os dois, há uma questão sem lógica. Mas, é exatamente esse ponto que iremos analisar, o quão as pesquisas podem ser manipuladas para apresentar resultados de acordo com a intenção de quem as realiza. Começando pelo ambiente e universo em que é realizada, maior parte dos insatisfeitos do Texto I têm entre 20 e 30 anos, possuem cargos iniciantes e salários baixos. A infelicidade se dá em grande parte pela quebra de expectativa que o profissional tem quando entra na empresa, ele espera sucesso e ascensão inicialmente quando se forma, mas não é assim que as coisas funcionam, existem hierarquias nas empresas. Um dos maiores motivos também apontados é a quantia salarial, que não os agrada, mas para essa questão, é preciso analisar-se o piso salarial, se realmente aquilo condiz com a lei e se o funcionário está equivocando-se. Pois, em muitos dos casos, a quantia é a correta, mas a pessoa gasta mais do que aquilo, que faz com que isso o desagrade. 

     Já no Texto II, os funcionários estão satisfeitos, por conta principalmente de seu cargos e ambiente de trabalho, que propicia sua felicidade, diferente do que os entrevistados do Texto I. Eles alegam ter conseguido atingir o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Contudo, é mais fácil realizar isso quando se tem recursos e uma quantia salarial que "alegra os olhos" 

     Portanto, podemos concluir que, pesquisas podem ser manipuladas segundo as intenções do autor, por isso, é sempre recomendável buscar em diversas fontes de pesquisa sobre um mesmo assunto, para construir-se uma visão sistêmica e estruturada sobre aquilo (conhecendo todas as informações). 

Bianka Rumayor 

O que é vocação

Pode-se ver que o tema vocação é um tema que atinge muito dos jovens da atualidade, as questões em pauta são: Vocação existe? Dom existe? Nascemos com alguma habilidade?
Os filosofos do video passado em sala de aula em PA, afirmam que não nascemos com dom nenhum, nem com habilidade próprias, e sim vamos evoluindo e melhorando nossas habilidades em fazer certas coisas.
É certo que podemos ter facilidade com algumas coisas, como jogar futebol, cantar, em estudar, porém tudo isso são coisas criadas pelos humanos, portanto sendo impossivel nascermos com essas habilidades, e sim vamos adquirindo conforme nosso convívio.

O que é vocação?

Podemos concluir após assistir o vídeo na aula de PA, que o tema vocação é algo que incomoda muito todos os jovens dessa nova geração. Posto que, os psicólogos Ana e Rogério apontaram que vocação profissional não existe, dado a maneira que o ser humano é mutável e flexível cabendo à ele toma decisões de aprendizagem que impliquem em seu futuro, pois o indivíduo cria diversas capacidades e habilidades para alcançar seus objetivos e resolver situações problemas.

Ademais, apresentado pela excelente professora Lívia à nos em suas aulas, o texto "Passo a passo: pequenos detalhes para grandes escolhas", nos apresenta diversas maneiras que possam nos ajudar, à alcançar a felicidade no ambiente de trabalho, nos mostrando que devemos utilizar do autoconhecimento para decidirmos aonde gostaríamos de atuar. Tudo com objetivo de facilitar nossas escolhas profissionais.

Satisfação e Insatisfação

Duas pesquisas com dados semelhantes e ao mesmo tempo diferentes, para inicialmente levantar a seguinte dúvida, o quanto essas pesquisas são manipuláveis para as respostas condizerem com o seu esperado. a primeira  pesquisa foi realizada e coordenada por Elaine Saad, foi feita com  5.685 entrevistados, e revela que 48% de pessoas estão infelizes no trabalho já a outra pesquisa feita pela Universia e Trabalhando mostrou que 48% dos profissionais estão satisfeitos com o seu trabalho e se sentem bem em seu atual emprego. O levantamento foi feito com com 7.855 pessoas de 8 países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Espanha, México, Peru e Porto Rico).
No entanto, as duas pesquisas apresentam dicas para auxiliar no convívio dentro do trabalho e a a segunda vai dar foco como o empregador só tem o que ganhar com a felicidade de seu empregado e a primeira tem seu foco no como evitar os problemas do trabalho além do mais o enfoque na questão da insatisfação é muito perceptível nessa entrevista.
 Na discussão em classe, um dado foi amplamente difundido pelos alunos , "...sendo que o percentual de mulheres (59%) supera o de homens (41%) igualmente insatisfeitos.", o principal questionamento por qual motivo as mulheres a quantidade de mulheres é maior. Alguns dos fatos levantados foi assédio sexual que muitas mulheres sofrem em seus empregos, os salários baixos e por fim, aquelas que é a mais apontada em diversos áreas é o fato da mulher além de apenas trabalhar tem "afazeres domésticos" que geralmente é feito apenas pelo gênero feminino por já estar enraizados na sociedade brasileiras por tantos séculos e ainda é seguida até os dias de hoje, esse costume de baseia que a mulher é a única responsável pelos afazeres domésticos e os homens estão isentados ao isso por apenas serem homens.
 Assim pode-se concluir que as duas entrevistas visam a busca de melhorar o ambiente da empresa entre patrão e empregado
Mateus Soldati

Pesquisa sobre insatisfação no mercado de trabalho.

Duas pesquisas com dados semelhantes e dados completamente diferentes, para inicialmente levantar a seguinte dúvida, o quanto essas pesquisas são manipuláveis para as respostas condizerem com o seu esperado. a primeira  pesquisa foi realizada e coordenada por Elaine Saad, da Right Management, foi feita com  5.685 entrevistados, e revela que 48% de pessoas estão infelizes no trabalho já a segunda pesquisa feita pela Universia e Trabalhando.com mostrou que 48% dos profissionais estão satisfeitos com o seu trabalho e se sentem bem em seu atual emprego. O levantamento foi feito com com 7.855 pessoas de 8 países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Espanha, México, Peru e Porto Rico).
 Na discussão em classe, um dado foi amplamente difundido pelos alunos , "...sendo que o percentual de mulheres (59%) supera o de homens (41%) igualmente insatisfeitos.", o principal questionamento por qual motivo as mulheres a quantidade de mulheres é maior. Alguns dos fatos levantados foi assédio sexual que muitas mulheres sofrem em seus empregos, os salários baixos (que ainda há mulheres que ganham menos que homens ocupando o mesmo cargo) e por fim, aquelas que é a mais apontada em diversos áreas é o fato da mulher além de apenas trabalhar tem "afazeres domésticos" que geralmente é feito apenas pelo gênero feminino por já estar enraizados na sociedade brasileiras por tantos séculos e ainda é seguida até os dias de hoje, esse costume de baseia que a mulher é a única responsável pelos afazeres domésticos e os homens estão isentados ao isso por apenas serem homens.
 Podemos concluir que ambas as entrevistas, são focadas no direcionamento para o bem estar da empresa, desenvolvendo uma melhor condição de trabalho para seus empregados.

O que é vocação?

Após assistirmos ao vídeo Desafio Profissão, com Silvio Bock (apresentador), e os psicólogos Ana Messias Bock e Rogério Duran para relacionar vocação a escolha profissional. Segundo o dicionário vocação é algo inato, algo que já nascemos para realizarmos, uma “tendência natural”, contudo, segundo os psicólogos a vocação é algo que adquirimos ao longo das nossas vidas. Não é algo que estamos predestinados a seguirmos,  e que com a evolução humana podemos ter quaisquer vocações, adaptações e habilidades, portanto a vocação profissional seria algo do senso comum.

Ademais, Rogério apresentou 3 mitos vocacionais: descobrir o que sou, mito do estado de reconfiguração e vocação somente após o amadurecimento. E Ana apresentou as diferenças individuais com 3 âmbitos: humanização, socialização e individualização, mostrando que todos os indivíduos são diferentes de todas as formas, modos de pensar e as habilidades.

Além disso, lemos “passo a passo: pequenos detalhes para grandes escolhas”, o texto aborda o autoconhecimento do indivíduo em suas escolhas profissionais, e dá dicas para ajudar nessas decisões. Essas refletirão no futuro seja profissional ou pessoal, trazendo a observação para área de trabalho que melhor se adapte com o perfil da pessoa, sendo as dicas: observe-se; pesquise; conecte-se; leia; converse; organize-se; e pense no futuro. Enfim tudo o que podemos analisar em nós mesmos e na profissão escolhida.

Portanto, vocação não existe, cada vez que os seres humanos superam suas dificuldades e desenvolvem novas capacidades, simplesmente precisamos acreditar em nós mesmos, estar disposto, dedicar se, fazer escolhas tendo o autoconhecimento como base, pois vocação não é limitação. Logo, temos várias possibilidades de mudanças e que se a profissão escolhida não for a correta, está tudo bem mudar e, que devemos ser felizes com nossas decisões.

postado por Mayara da Silva Souza, nº24, 3D

48% das pessoas estão infelizes com seu trabalho VS 48% estão satisfeitos com o trabalho

Duas pesquisas com dados semelhantes e dados completamente diferentes, para inicialmente levantar a seguinte dúvida, o quanto essas pesquisas são manipuláveis para as respostas condizerem com o seu esperado. a primeira  pesquisa foi realizada e coordenada por Elaine Saad, da Right Management, foi feita com  5.685 entrevistados, e revela que 48% de pessoas estão infelizes no trabalho já a segunda pesquisa feita pela Universia e Trabalhando.com mostrou que 48% dos profissionais estão satisfeitos com o seu trabalho e se sentem bem em seu atual emprego. O levantamento foi feito com com 7.855 pessoas de 8 países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Espanha, México, Peru e Porto Rico).
No entanto, as duas pesquisas apresentam dicas para auxiliar no convívio dentro do âmbito do trabalho e a a segunda vai dar enfoque como o empregador só tem o que ganhar com a felicidade de seu empregado e a primeira tem seu enfoque no como evitar os problemas do trabalho além do mais o enfoque na questão da insatisfação é muito perceptível nessa entrevista.
 Na discussão em classe, um dado foi amplamente difundido pelos alunos , "...sendo que o percentual de mulheres (59%) supera o de homens (41%) igualmente insatisfeitos.", o principal questionamento por qual motivo as mulheres a quantidade de mulheres é maior. Alguns dos fatos levantados foi assédio sexual que muitas mulheres sofrem em seus empregos, os salários baixos (que ainda há mulheres que ganham menos que homens ocupando o mesmo cargo) e por fim, aquelas que é a mais apontada em diversos áreas é o fato da mulher além de apenas trabalhar tem "afazeres domésticos" que geralmente é feito apenas pelo gênero feminino por já estar enraizados na sociedade brasileiras por tantos séculos e ainda é seguida até os dias de hoje, esse costume de baseia que a mulher é a única responsável pelos afazeres domésticos e os homens estão isentados ao isso por apenas serem homens.
 E por fim, é possível concluir sobre estas duas entrevistas é sobre o direcionamento que elas tem, sempre buscando o melhor para a empresa que está a financiando essa pesquisa, assim tornando nesse panorama supracitado a importância que pesquisas por órgãos com IBGE são importantes, por não demonstrarem  um direcionamento e buscarem dados gerais e verídicos propriamente dito.

comparação com as entrevistas de satisfação e insatisfação no ramo profissional

Após realização de entrevista com os profissionais e feito os gráficos com os entrevistados, lemos uma reportagem de satisfação com 7.885 pessoas sendo da Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Peru, Porto Rico Espanha e México, sendo que nesta pesquisa 48% dos entrevistados estavam satisfeitos com a área de atuação e o emprego atual, mostrando que estava quase na média, dada esta pesquisa para saber se os empregados estão felizes com seu ambiente de trabalho e a profissão. A maioria (55%) relataram que o clima de trabalho era bom, relacionado a vida pessoal e profissional, mais os recursos para trabalhar. Em contraponto, 45% não estão satisfeitos com o clima e a valorização no ambiente profissional.

Posteriormente aos dados apresentados, a pesquisa nos mostrou cinco dicas importantes para o mercado de trabalho, como: faça da rotina um hábito; mantenha bons pensamentos; dar uma mãozinha; meditar e não leve as coisas pelo lado pessoal. Tais dicas são importantes para pessoas que vão se inserir no mercado de trabalho, como por exemplo os estudantes do ensino médio, caso este não for fazer um curso superior, para que assim tenha se melhor compreensão da vida de um empregado e estar satisfeito com suas escolhas.

Contudo, lemos mais uma entrevista feita com 5.685 pessoas e, desta vez os dados são contrários, apresentam que 48% dos profissionais estão insatisfeitos em seus empregos. Uma das causas dessa insatisfação apontada pelo entrevistado Gleidsson Santos foi o baixo salário. Nessa pesquisa as mulheres são as que estavam mais insatisfeitas com 59%, por causa da dupla jornada de trabalho, pois além do emprego fora de casa tem se os afazeres domésticos. E a todos os entrevistados foram apontados fatores como idade, formação profissional e a área de atuação para insatisfação.

Ademais, a pesquisa também trouxe diversas dicas para a melhor construção do profissional na empresa e saber lidar com algumas situações problemas como: diferença de salário; reclamar; baixos salários; promoção; chefes; funcionários rebeldes. Entretanto, a pesquisa foi muito sucinta perguntando apenas se as pessoas estão satisfeitas no trabalho atual e as respostas foram sim ou não, portanto, não sabe se as maiores causas de felicidade ou infelicidade profissional.

É perceptível que tais pesquisas estão totalmente direcionadas, ou para satisfação ou insatisfação dos profissionais, mostrando que a felicidade está diretamente relacionada com o indivíduo, sua vida pessoal e profissional e o perfil de cada um, mas dando um adentro para as dicas que foram apresentadas e que poderão ser exercidas pelos empregados seja em qualquer ramo empregatício.

postado por Mayara da Silva Souza, nº24, 3D